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Après quinze années (de 1992 à 2007)de consultance dans les entreprises; après avoir diagnostiqué et analysé patiemment les causes de climat social tendu, les raisons des contre-performance et les sources de démotivation, j'ai fini par comprendre que, la racine de toutes ces difficultés au sein des entreprise, c'est l'équité.

Je conclus donc que, la seule vraie source de motivation (et donc de mobilisation) du personnel, c'est la gestion équitable que les managers lui applquent.

Cela est valable et immédiatement opérationnel dans tous les domaines de la GRH; recrutement - rémunération - formation - promotion - carrières - récompense etc.

Seule l'équité dans la gestion des ressources humaines peut garantir l'adhésion des RH autour du projet d'entreprise et assurer performance, productivité, rentabilité et enrichissement durables pour l'entreprise et ses partenaires.

Vos contributions sur ce point central de GRH (discussions; sujets de discussions; ...) sont les bienvenues.

Merci à tous.


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192 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 5 derniers membres

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GESTION EQUITABLE DES RESSOURCES HUMAINES

 192 membres

Informations

Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

Bernard S.
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR CONSULTANT EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
JOYEUSES FETES DE FIN D'ANNEE (dimanche 21 décembre 2008)

Chers amis membres du hub GESTION ÉQUITABLE DES RESSOURCES HUMAINES Je vous souhaite d'heureux moments de réjouissance, dans la Paix, la Joie, la Félicité. Puisse ces temps de grande gaieté et de bilan vous être bénéfiques à tous points de vue. Et que la Réussite soit votre lot quotidien, pour votre bonheur personnel et pour le succès de notre hub préféré. >Bernard S. PS: Pour vos pratiques et recherches en GRH et Management, je vous invite à visiter le lien ci-dessous: http://lib ...

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Bernard S.
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR CONSULTANT EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Handicap et diversité (Suite du débat) (dimanche 30 novembre 2008)

Bonjour, J’ai lu attentivement chacun de vos messages relatifs à la gestion du handicap ezt de la diversité en entreprises. Il s'agit de contributions majeures concernant ces questions. Vvous retenez donc globalement ceci : la "diversité" comme l’ensemble des efforts que les entreprises fournissent pour éviter toute forme de discrimination et intégrer tout "brassage", qui est une richesse ; Nécessité pour les acteurs RH, de maîtriser les spécificités 'techniques' pour mettre en place ...

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Bernard S.
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR CONSULTANT EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? (jeudi 16 octobre 2008)

Bonjour à toutes et à tous, La gestion des ressources humaines: - Un art ? - Une science ? - Une pratique de terrain ? - Des recettes de psychologie pour manipuler le personnel ? - Tout cela à la fois ? Vous vous êtes sans doute déjà posé ces questions. En tout cas, elles nous semblent toujours d'actualité, parce que pertinentes, pour nous accorder tant soit peu, sur la nature véritable de la gestion des ressources humaines (GRH) et minimiser (sinon éviter) les dérapages ...

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Bernard S.
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR CONSULTANT EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
LES RESSOURCES HUMAINES PEUVENT-ELLES ETRE GEREES ? (lundi 6 octobre 2008)

> Voilà une question qui depuis quelque >temps,me trotte à l’esprit. >Les ressources humaines peuvent-elles >être gérées ? >Quand nous parlons de ressources >humaines,nous parlons certes du personnel >d’une entreprise ; >nous désignons certes des travailleurs >(hommes et femmes) qui œuvrent >ensemble à l’atteinte des résultats >globaux de leur entreprise ; >mais, c’est justement par là >qu’il me semble y avoir >quelques ‘’difficultés’’. >Car avant tout, ces personnes sont >certes des ressources, ...

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Bernard S.
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR CONSULTANT EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Développement équilibré hommes-femmes (mercredi 24 septembre 2008)

Bonjour à tous, Bon retour de vacances et bonne reprise des activités. Cette semaine, je vous propose un article de Jacques Martin, extrait du Dictionnaire suisse de politique sociale. Cet article s'inscrit dans la logique de nos preoccupations en matière de gestion équitable du capital humain. Il peut parfaitement inspirer des attitudes et actions équitables de gestion du personnel en entreprise. Je vous en souhaite une bonne lecture. Voici l'article: " En matière de coopération au ...

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Forum de discussion

Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.

Drine de la Mirette
Créatrice Ecrivante Communicante
ENTREPRISE, JE VOUS AIME ! : Appel à témoignages n°1 (mardi 16 septembre 2008)

J'ai récemment écrit un texte intitulé " ENTREPRISE, JE VOUS AIME ! " , ( vous pouvez le lire ici si vous en avez le temps : http://www.drinedelamirette.com/blog/?page_id=23 ) et je souhaiterais ouvrir et prolonger cette déclaration. Je vous laisse donc la parole, si vous voulez bien la prendre. Que vous soyez dirigeant, salarié, actionnaire, fournisseur, prestataire de service, syndicaliste, stagiaire, fondateur, partenaire ou client ... Merci infiniment de bien vouloir réagir, corriger, compléter ...

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Laure Maud
directrice de GREEN IS BEAUTIFUL®
Webmagazine green is beautiful n°6 - artistique, écologique et éthique - gratuit (vendredi 6 juin 2008)

Le webmagazine green is beautiful® ‘artistique, écologique et éthique’ n°6 est en ligne. Pour télécharger le webmagazine: Version en couleur -> http://www.green-is-beautiful.com.fr/WEB-MAGA-ZINE-GREEN-IS-BEAUTIFUL-R-No6.html Version noir et blanc éco-responsable exclusivement pour impression sur papier -> http://www.green-is-beautiful.com.fr/WEB-MAGA-ZINE-GREEN-IS-BEAUTIFUL-R-No6-VERSION-NOIR-BLANC-ECO-CONcUE-POUR-IMPRESSION.html Retrouvez green is beautiful sur le salon SEMD (Salon de l’En ...

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Fabrice Micheau
directeur, AFM developpement
"La mutation des organisations et le coaching" F.Dubet,Bordeaux, 16/06 (dimanche 1 juin 2008)

Philip McLaughlin,Directeur de BEM-Bordeaux Management School Fabrice Micheau, Responsable Réseau Aquitaine Coaching vous invite au débat : Lundi 16 juin à 18h30 - Amphi le Forum à BEM - Bordeaux Management School "La mutation des organisations et le coaching", avec François Dubet Sociologue, Professeur à l'Université Ségalen Bordeaux 2 «De manière générale, le management des grandes organisations a transféré les charges et les responsabilités des collectifs et des règles vers les individus de ...

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Patricia Moerland
Promouvoir l'entreprise de la diversité
Conférence : Faire de ses différences sa force - 23 mai -19h - Paris 11ème (vendredi 16 mai 2008)

Notre société véhicule des images, des normes, des modèles à travers le temps. Cette « normalité » reste bien ancrée dans nos modes de fonctionnement et dans nos habitudes de pensée, et entrave très souvent notre action. Nous avons souvent l’impression de devoir répondre à un standard de plus en plus global et mondial. Nos différences, d’âge, de race, d’origine sociale, de parcours scolaire ou de choix de vie, parfois considérées comme des handicaps sont souvent nos meilleurs atouts ! Lien vers ...

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Jean-Michel PROTARD
Consultant RH / Recrutement / Mobilité / Résolution de conflits
Les 5 éléments : de l'Acupuncture à la gestion équitable du capital humain ! (vendredi 11 avril 2008)

Grève, stress, épuisement … Connaissons-nous avec précision ce que coûte la démobilisation des salariés ? Aujourd’hui, les RH sont très souvent considérées comme une simple variable d’ajustement. Néanmoins, pouvons-nous être certain que le profit réalisé à court terme n’est pas inférieur aux coûts cachés qui, à moyen et long termes, réduisent la performance économique de nos entreprises ? Selon l’étude réalisée en 1999 par le cabinet canadien Watson & Wyatt, sur 400 situations, les entreprises ...

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Offres business

Destiné aux membres désireux de proposer leur services ou recherchant des solutions dans le cadre de leur activité professionnelle.Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.

Jean philippe Fontaine
Consultant Manager Senior, Avantage + RH
Handicap & diversité (lundi 27 octobre 2008)

Qu'est ce qu'une communication réussie? Lorsqu'on évoque la question du handicap en entreprise,celle de la communication s'entrechoque à la réalité très vite au delà des simples aspects de l'adéquation Compétences/ Aptitudes. Comment doit-on parler du handicap? Comment évoquer l'intégration d'une personne handicapée dans son équipe? Qu'est ce que je peux dire? Faire dire? Doit on dire quelque chose de particulier? de singulier? Plein de question sens dessus dessous si je puis dire. Une communication ...

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Emilie Fortier
Consultante RH, communication et handicap au travail - Performathys
Handicap au travail : allier performance et developpement humain (jeudi 9 octobre 2008)

PERFORMATHYS Une expertise reconnue pour faire du handicap un levier de performance dans votre entreprise ! - Plus de 7 ans d’expérience et un engagement de longue date dans le domaine du handicap - Des partenariats avec l’AGEFIPH - Un pôle R&D sur le handicap en lien avec l’Université Paris V VOUS VOULEZ : - Vous former - Répondre à votre obligation d’emploi - Recruter - Maintenir dans l’emploi - Communiquer - Sensibiliser et former - Monter un accord d’entreprise - Inclure le handicap dans ...

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Bruno Callens
Gérant, NOVATEM Conseils et Formations
NOVATEM Conseils et Formations (dimanche 10 août 2008)

NOVATEM Conseils et Formations est spécialisée dans la formation professionnelle juridique. Nous proposons aussi bien des "formations types" (en inter ou intra) que des formations "sur mesure" sur toutes les problématiques juridiques en fonction des besoins des clients (tous niveaux). Parmi les formations "types" : Initiation au Droit L'essentiel du Droit du Travail L'essentiel du Droit de l'Internet L'essentiel du Droit des Sociétés L'essentiel du Droit Commercial L'essentiel du Droit Admini ...

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Isabelle Tournie
Future psychologue du travail. Recherche active de stage ressources humaines
Recherche de stage de fin d'études, domaine Ressources Humaines (jeudi 17 juillet 2008)

Bonjour, Etudiante en Master 2 Professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations, je suis à la recherche d'un stage de fin d'étude dans le domaine des ressources humaines qui me permettrait d'acquérir les compétences techniques nécessaires pour la fonction de psychologue du travail. J'ai eu l'opportunité de faire 4 stages au sein d’une agence d’intérim (Crit Interim) puis dans une mission locale (Beliard), enfin, au sein d'un département de ressources humaines (EDF/GDF)ainsi que à l'AFPP ...

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Agenda

Pour annoncer les évènements, soirées et/ou rencontres susceptibles d'intéresser tous les membres du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

Bernard S.
PSYCHOLOGUE-FORMATEUR CONSULTANT EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
JOYEUX ANNIVERSAIRE (dimanche 22 juin 2008)

Bonjour chers membres du hub, Plus que deux jours, pour avoir un an. Notre hub préféré a commencé ses activités le 24 juin 2007. Nous y avons adhéré spontanément, par conviction; chacun l'a animé avec des sujets et des propositions de taille. Un an après, célébrons ensemble l'avènement de cette plate-forme d'échanges et continuons sur ce formidable chemin. Nous contribuons sûrement à l'évolution d'une GRH de plus en plus équitable pour le bien de tous: employeurs, employés, entreprises. Merci ...

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