>>Etre EPIC et fonctionner comme une entreprise privée >>... Vaste question... >>Perso, j'aimerai explorer la piste de l'intéressement >>aux bénéfices pour une équipe de salariés "assimilés >>fonctionnaires"..... >>Est-ce possible ?

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>Etre EPIC et fonctionner comme une entreprise privée >... Vaste question... >Perso, j'aimerai explorer la piste de l'intéressement >aux bénéfices pour une équipe de salariés "assimilés >fonctionnaires"..... >Est-ce possible ?

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Bonjour à toutes & à tous. J'ai créé le club "Créer - Protéger - Développer son Entreprise" auquel vous pourrez vous inscrire à cette adresse : http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=002qytcjtk6ke1y Il permet d'échanger, trouver ensemble des solutions à nos besoins et tisser des liens et partenariats constructifs. J'espère que vous nous rejoindrez et que ce hub répondra à vos attentes. Bien cordialement Thierry WALEWSKI Solutions de protection et développement pour les Entreprises & Pr ...

Rien ne vaut de bons exemples pour retenir des concepts. Pour découvrir et comprendre les subtilités du langage du marketing ou pour l'enseigner. Allez voir cet article : http://arzhelathor.carrefourinternet.com/blog/show_blog.asp?page=bases-du-marketing-les-mots-exacts&i_id=10127&s=

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Les salariés qui souhaitent consacrer du temps à la préparation de leur projet de création ou de reprise d'entreprise peuvent demander à bénéficier d'un temps partiel ou d'un congé pour création ou reprise d'entreprise. Dans les entreprises de moins de 200 salariés, l'employeur peut refuser ce congé ou temps partiel s'il estime qu'il peut entrainer des conséquences préjudiciables pour l'entreprise. Dans ce cas, le refus et son motif doivent dans les 30 jours être notifiés au salarié, sous peine de ...

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Le travail devant écran est maintenant inévitable et crée de nouveaux risques. Je ne pense pas être hors contexte dans ce hub en disant que la prévention des problèmes liés aux radiations nocives des écrans prend un caractère social dès lors que l'on en connait les répercussions. Je travaille avec un chercheur suisse qui a mis au point un système de protection des radiations nocives des écrans et suis responsable de sa distribution. Je travaille notamment à faire en sorte que les entreprises publiques ...

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Depuis le 14 juin 2008, une nouvelle sanction vient renforcer le dispositif de lutte contre le travail illégal. Désormais, en cas de travail dissimulé, les rémunérations des salariés non déclarés sont, à défaut de preuve contraire, évaluées forfaitairement pour le calcul des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Pour toute personne non déclarée, l’employeur devra s’acquitter de cotisations sociales calculées sur une base forfaitaire de près de 8 000 euros*. De plus, l’Urssaf, ou la Mutualité ...

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