7 pistes de changement pour vous sentir mieux au travail www.choisirlecoaching.fr Nous vivons dans un monde où de grands changements ont remodelé le cadre du travail. Parmi ces nouveaux facteurs de stress on pourra citer : les exigences accrues de flexibilité, l’émergence de nouvelles formes de travail (virtuel par exemple), l’insécurité de l’emploi accrue par la crise économique actuelle etc.. Le mal-être au travail est donc une réalité à laquelle nous devons faire face car son coût humain, ...

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Jusqu'où peut-on pousser la productivité sans dégrader les autres domaines de la performance : sécurité, qualité, satisfaction clients, innovation, développement des compétences, conditions de travail, motivation, climat social… ? Deux réponses opposées, qui sont vraies toutes les deux. - De nombreux dirigeants et experts affirment, exemples à l'appui, que loin de s'opposer, productivité, qualité et intérêt des salariés se renforcent. - En même temps, les contre-exemples d'opposition entre pr ...

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J'ai récemment écrit un texte intitulé " ENTREPRISE, JE VOUS AIME ! " , ( vous pouvez le lire ici si vous en avez le temps : http://www.drinedelamirette.com/blog/?page_id=23 ) et je souhaiterais ouvrir et prolonger cette déclaration. Je vous laisse donc la parole, si vous voulez bien la prendre. Que vous soyez dirigeant, salarié, actionnaire, fournisseur, prestataire de service, syndicaliste, stagiaire, fondateur, partenaire ou client ... Merci infiniment de bien vouloir réagir, corriger, compléter ...

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mais une réalité ! Oh, le travail ne serait rien, et parfois même agréable à accomplir, s'il n'y avait pas...le reste ! Le supérieur hiérarchique qui "en fait un peu trop" au point de devenir injuste; le collègue, qui au lieu de changer d'attitude et de se mettre vraiment à travailler, passe son temps à nous adresser sournoisement et jalousement les critiques que l'on n'aura pas méritées; les cadences et "plannings" de travail allant totalement à l'encontre de l'épanouissement humain, alors que ...

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>Bonjour à tous, > >En cette période estivale j'ai pris le temps de vous >restituer les résultats des sondages en ligne sur notre >site www.choisirlecoaching.fr : > >Avez-vous l'impression de subir du harcèlement moral? >Oui 51,9% >Non 41,7% >Je n'arrive pas à l'évaluer 7,4% >Ces résultats comprennent harcèlement au travail et >dans la sphère privée. Le fait que 7,4% des personnes >interrogées ne sachent pas l'évaluer est très >interessant. L'information sur le harcèlement n'est >peut être pas ...

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Bonjour à tous, Je vous propose un témoignage client de mon travail... En bas je donne le lien pour le site internet J'avais quelques idées du travail de Hugh et c'est pourquoi j'ai emmené mes collègues à Escrennes. En l'occurence, notre thème était celui du management humain. Or, ce que nous avons fait est allé bien au delà de ce que j'escomptais. Travailler avec Hugh et avec ses chevaux est un véritable accélérateur d'apprentissage. Dans ce domaine, la parole - notre capacité à former des mots ...

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QUE FAIRE POUR ECHAPPER A LA DEPRIME ET AU STRESS ? Bonjour, Dans un monde où crainte du chômage et sur-activité se côtoient, il est parfois difficile d'échapper à l'angoisse provoquée par une perte d'emploi, une mise à la retraite, une maladie subite,ou au contraire au stress d'un travail où la compétitivité est toujours plus grande. La relaxation et la visualisation sont des techniques qui ont fait leurs preuves, surtout si elles sont accompagnées d'un suivi et de l'emploi de la positivité. ...

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Bonjour, La gestion du stress, oui, mais comment ? Plusieurs types de thérapies existent. Nous proposons de vous présenter notre outil informatisé, le Biofeedback 2000 Xpert. Technologie de pointe, modulable, mobile. Des petits modules radio , légers et modulables ouvrent de nouvelles possibilités d’utilisation dans le domaine de la thérapie. La finalité est de faire comprendre au sujet qu'il peut intervenir physiologiquement sur la gestion de son stress. les valeurs mesurées sont transmises ...

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L'entreprise de demain sait que : * Son actif majeur est son capital humain * Le valoriser doit être son objectif prioritaire * Son capital image est le reflet de son capital humain * La performance est un savant dosage de pression, de confiance et d'efficacité * La création de bien-être au travail permet d'obtenir les meilleurs résultats * Le stress professionnel génére un coût humain, social et financier * Ces coûts impactent négativement ses résultats * Les dégâts humains causés provoquent un ...

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"comment faire avec le stress" 3 jours cumulant les approches managériales, énergétique et médicale du sujet : pour la première fois tous les courants et toutes les tendances s'expriment ensemble et donnent leurs outils essentiels pour maîtriser le stress. Pour en savoir plus : http://www.melkhi.com/site/formation_gestion_du_stress.html

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L'intuition au service du management : une journée pour tout comprendre... Ce stage "express" (une journée) est un moyen simple : * de connaître les moyens simples de déclencher votre intuition et d'obtenir des idées à tous les coups ; * de vous faire une représentation intuitive de personnes ou de situations en quelques minutes, pour compléter votre analyse raisonnée et en tirer des décisions plus riches et plus complètes ; * d'appliquer cette procédure personnelle concrètement aux ...

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Ce stage de deux jours vous aidera à développer un fort >sentiment de confiance en vous-même en augmentant votre >propre estime, et en travaillant sur votre moi idéal si >vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ? >·vous ne dormez pas la veille d’un rendez-vous >important, d’une réunion >·vous bredouillez ou rougissez lorsqu’il vous faut >prendre la parole >·vous manquez de conviction lors de vos interventions >publiques >·vous tremblez devant quelqu’un qui vous impressionne >·vous perdez ...

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est peut être l'une des manières de se protéger soi-même et de ne pas s'impliquer comme victime mais plutôt comme Observateur. Ne pas se sentir concerner par le stress de l'autre, savoir que c'est sa propre histoire sur laquelle il n'a pas encore travailler ou travailler suffisemment. Souvent d'ailleurs, le fait même de travailler sur sa propre histoire permet de mieux comprendre ce qui manipule les autres.

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A lire dans Entreprise&Carrièresn° 904/905 du 29 avril au 12 mai 2008, un article intitulé "Ces entreprises qui mettent leurs salariés au régime" Des exemples d'entreprises qui mettent en place des programmes pour manger bien pour travailler mieux! Gwénola Lestrohan

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ALERTE MEDIA Montesson (78), le 14 mars 2008 – Mercredi 12 mars 2008, le Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité Xavier Bertrand, a annoncé le lancement d’une enquête nationale sur un fait de société récurrent dans les médias : le stress au travail et les angoisses des salariés. L’entreprise Caografia s’est penchée depuis des années sur le sujet afin d’y apporter une solution innovante : Caograf, un outil de management en ligne permettant de mesurer le degré d’intensité ...

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Je vous recommande la lecture du dernier livre d'Irvin Yalom, professeur de psychiatrie à Stnaford qui, dans son livre, imagine une rencontre entre le Dr Breuer, ancêtre de la psychanalyse, et Nietzsche..... Chacun cherchant à soigner les "maux" de l'autre... Un vrai régal!

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