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« Qui veut s’améliorer doit se mesurer, qui veut être le meilleur doit se comparer »
Robert C. Camp
Puissant outil au service de l'amélioration constante des organisations, le Benchmarking reste en France méconnu.
Lorsque j'aborde le sujet, le Benchmarking est perçu soit comme une compilation documentaire,soit comme un tableau comparatif de résultats, soit tout simplement comme de l'espionnage industriel.
La définition courante est la suivante :
« Le Benchmarking est le processus qui consiste à identifier, analyser et adopter – en les adaptant-, les pratiques des entreprises performantes, en vue d’améliorer les performances de sa propre entreprise. »
Mais comme toujours, définir, c'est réduire.
L'objet de ce hub est de permettre :
- une présentation critique de la méthode,
- des échanges entre les praticiens sur les réussites et les échecs éventuels et, par conséquent leur analyse,
- une réflexion d'ensemble de la méthode sur son avenir et sa diffusion possible sur la fonction publique.
Bienvenue à tous
Alain Toullec


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113 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 5 derniers membres

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BENCHMARKING

 113 membres

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Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.

Alain TOULLEC
Consultant Formateur
Benchmarker c'est la santé ! (samedi 16 février 2008)

Benchmarker, c'est la santé est le cri de ralliement de la présidente du Medef, Laurence Parisot, lors de sa dernière convention. Ainsi le benchmarking redevient une idée neuve : « Benchmarker, c'est comparer, c'est étalonner, c'est mesurer, ou plus exactement, ce sont ces trois actions à la fois : Benchmarker, c'est évaluer dans une optique concurrentielle pour s'améliorer. Benchmarker, c'est dynamique. » Pour en savoir plus voici le site créé par le MEDEF http://www.benchmarkercestlasante ...

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Alain TOULLEC
Consultant Formateur
Benchmarking : le guide (samedi 6 octobre 2007)

Le romancier Alexandre Jardin a rédigé une préface courte, efficace et intelligente pour cet ouvrage de référence. En quelques lignes il montre, avec des phrases et des formules percutantes qu'il a compris la méthode et qu'il adhère à la recherche des bonnes pratiques, coeur du Benchmarking. Ce n'est pas une préface de circonstance, juste pour faire plaisir à l'auteur : c'est un instantané précis et enthousiaste. « Il y a dans ce livre une véritable joie : celle de régler les difficultés qui paraissent ...

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Forum de discussion

Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.

Georges Garibian
Consultant Arbre de Performance - Directeur Général de Management & Performance
Enjeux et difficultés du benchmarking (jeudi 13 novembre 2008)

Le benchmarking interne est un support de pilotage à forts enjeux tant sur le plan des performances que du management. Malheureusement, nous ne savons pas en tirer parti. Pourquoi ? Ci-dessous je vous soumets les enseignements de 30 années de pratique dans ce domaine. 1. Définition du mot « réseau » Du point de vue du pilotage des performances, il s’agit de tout ensemble d’entités dont les performances s’expriment selon les mêmes critères, qu’on peut donc comparer (benchmarking interne des per ...

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Yannick Bohrer
Vice-President Purchasing, Globuyteam.com
BENCHMARK ACHATS (lundi 10 novembre 2008)

Avons-nous des acheteurs dans notre groupe? Si oui, voici notre site de benchmark achat direct entre acheteurs professionnels: www.globuyteam.com

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FLORENT ROUDIER
Directeur Avant Vente - Production Informatique
ITSM : Les coûts de gestion des performances (jeudi 11 septembre 2008)

Mercredi 17 septembre 2008 De 08h45 à 11h30 121 Avenue des Champs Elysées, Paris. Salle Los Angeles/New York Pour vous inscrire merci de me contacter à l'adresse suivante : froudier@sextant-si.com ou au 06.88.07.11.68 Rejoignez-nous pour savoir comment déterminer le coût effectif d’une solution de gestion des performances des services IT qui vous permet : D’accroître la satisfaction des clients et utilisateurs. De minimiser l’impact des risques sur le business et les activités. D’améliorer ...

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Offres business

Destiné aux membres désireux de proposer leur services ou recherchant des solutions dans le cadre de leur activité professionnelle.Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.

Jean Patrick MOURADIAN
Formateur Développeur Qualité client Vente Management Comportements
Audit commercial de votre entreprise et « coaching » de l'équipe. (lundi 10 mars 2008)

Audit commercial de votre entreprise ou de votre point de vente et « coaching » de l'équipe. En prise directe avec le quotidien, le responsable ne se consacre pas toujours assez à sa mission première : être responsable d’un centre de profit. La rôle du coach est d’aider à se recentrer vers cet objectif. Exemple d’une intervention type : Etape 1 : audit qualitatif ou observations en magasin. A « entrées multiples », ce diagnostic consiste à constater les pratiques : Les comportements « vendeurs ...

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