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Club d'Affaires des Directeurs et responsables de BU franco-européens | |
Forum d'informations des responsables du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.
| Bienvenue aux nouveaux arrivants !!! (jeudi 23 novembre 2006)Merci à tous de nous avoir rejoint lors de la naissance de notre tout nouveau Hub en co-construction.
Ce club est un espace de réflexion collaborative, d'échange, de paroles et pourquoi pas de solidarité au services de tous...
Je vous convie à faire part de vos désirs, interrogations, points de vues, expériences, et etc...
Partageons !!!
Je nous invite tous à l'animation des rubriques du hub, construisons notre intelligence collective.
Afin de nous enrichir réciproquement, invitons aussi nos ...
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Lieu d'échange entre membres du Hub. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
| 15 fonctions informatiques à plus de 60000 euros par an (lundi 7 janvier 2008)Quels sont les métiers qui payent le plus dans l'informatique ? A quels niveaux d'expérience et d'études sont-ils accessibles ? De l'architecte au DSI, découvrez ces métiers très convoités.
Les chiffres de ce dossier ont été recueillis auprès du cabinet de conseil en recrutement Michael Page, spécialisé entre autres dans le domaine de l'informatique. Nous avons interviewé à cette occasion le consultant Dominique Galet, du cabinet en recrutement.
http://www.journaldunet.com/solutions/emploi-rh/s ...
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| "Les managers doivent apprendre à résister à leur dirigeant" (mardi 4 décembre 2007)Les RH sont formelles : trouver des candidats à la fonction de manager devient difficile. Comment en est-on arrivé là ? Comment en sortir ? Réponse avec l'auteur de "Managers, faites-en moins".
"Managers, faites-en moins"... mais faites-le mieux ! Tel est le message véhiculé par Eric Albert, psychiatre de formation et fondateur de l'Institut français de l'action sur le stress, dans son dernier livre. Retour avec l'auteur sur ce malaise actuel des fonctions d'encadrement et les solutions pour en ...
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Destiné aux membres désireux de proposer leur services ou recherchant des solutions dans le cadre de leur activité professionnelle.Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
| Color Attitude Profile (mardi 10 juin 2008)«Color Attitude Profile»
Façon scientifique de sélectionner ou de promouvoir les cadres d’entreprises
Savez-vous qu’il est possible d’évaluer ou de promouvoir les futurs cadres d’une entreprise grâce à l’utilisation de tests de couleurs ? Savez-vous qu’indépendamment de la taille de cette entreprise l’échec d’un recrutement de cadre lui coûtera entre 45 et 76.000 euros ? (source : Enjeux les Echos, numéro 178) Dans le but de permettre aux entrepreneurs ou aux DRH des PME/PMI - composant 90% ...
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 Serge Dupaux Synergie Recruitment & headhunting - Czech & Slovak republics | Republique Tcheque & Slovaquie (jeudi 19 avril 2007)Bonjour chers membres....
En tant que nouvel adherent, je serais heureux de vous aider ou tout du moins de vous renseigner si d'avenant la republique Tcheque ou la Slovaquie venait a faire parti de votre avenir professionel (voir personnel).
Je suis installe dans cette "region" depuis 1998...
Cordialement,
Serge Dupaux
email: dupaux@syn.cz ou sur mon portable (+420) 602 37 32 41
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| Testez votre personnalité ou celle de vos futurs collaborateurs (jeudi 5 avril 2007)Savez-vous vous que vous pouvez trouver sur
http://www.arthur-job-network.eu/index.asp
un outil performant dont le but est de réaliser
une analyse fiable et objective de votre
personnalité et de votre style de comportement ?
De plus, il permet de mesurer la résistance au stress,
la capacité de communication, le degré de dynamisme ou
de volonté, le pourcentage de créativité ou encore
d’informer sur les possibilités d’orientations
nouvelles.
Cet outil – dont le nom est « C.A.P. » ou « Color
Attitude ...
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| Recruter des apprentis (mercredi 10 janvier 2007)Depuis le 1er janvier 2007, embaucher des apprentis est dévenu obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés. Etudiants concernés, durée et caractéristiques du contrat de travail, fiscalité... Voici ce qu'il faut savoir avant de se lancer.
L'apprentissage : pour qui, comment ?
A qui s’adresse l’apprentissage ? Comment embaucher un apprenti ? Quelles sont les différences avec le statut de stagiaire ? Comment s’organise l’alternance entre temps de formation et présence en entreprise ? Réponses: ...
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Pour annoncer les évènements, soirées et/ou rencontres susceptibles d'intéresser tous les membres du Hub. Seuls les responsables du hub peuvent écrire dans cette rubrique.
Ce forum ne contient aucun message.
Destiné à accueillir les communiqués de presse des membres. Tous les membres peuvent écrire dans ce forum.
| L'évolution des usages dans les DSI (lundi 7 janvier 2008)Didier Lambert (Président du Cigref) : "La consolidation du marché engendre une pression énorme sur les prix" Lire
Sommaire
L'évolution des usages dans les DSI Les tendances du marché IT en 2007 Cigref : quel bilan pour 2007 ? En savoir plus
Sans langue de bois, le Président du Club Informatique des Grandes Entreprises Françaises, et DSI d'Essilor revient sur l'année 2007 : usages des DSI, tendances du marché, sans oublier un bilan du Cigref.
L'évolution des usages dans les DSI Les tendances ...
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| Apprendre à cerner l'autre (vendredi 5 janvier 2007)Savoir très rapidement à qui on a affaire pour choisir le ton et les arguments qui feront mouche, c'est ce que permet la Process Com. Explications avec un spécialiste de la question.
Site: 3S Consulting
La Process Com, méthode d'analyse des personnalités établie par Taibi Kahler dans les années 1970, distingue six types de personnalité : l'empathique, le rebelle, travaillomane, le persévérant, le rêveur et le promoteur. Le principe est que chacun possède l'ensemble de ces personnalités, l'une ...
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| Managers : savoir s'installer dans un nouveau poste (vendredi 5 janvier 2007)Arriver sur un nouveau poste quand on est manager, c'est avant tout reprendre la tête d'une équipe. Voici quelques conseils pour prendre tout de suite un bon départ. (01/02/2006)
L'installation dans un nouveau poste quand on est manager est un moment délicat qui conditionne beaucoup les relations qui vont s'intaurer par la suite avec son équipe. Sa propre crédibilité et la motivation de ses collaborateurs se jouent en grande partie pendant ces premiers jours. Mieux vaut donc éviter les faux pas. ...
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| "Nos consultants en région doivent être multicasquette" (vendredi 24 novembre 2006)Recrutements à venir, évolution des salaires, turn-over, fidélisation... Le directeur associé de la SSII Georges Klenklé, a répondu aux questions de nos lecteurs.
Degetel Group regroupe un cabinet de conseil, une SSII et une SS3I [SSII industrielle, ndlr]. Nous intervenons en conseil et en intégration autour des nouvelles technologies pour nos clients grands comptes
Avez-vous un plan de recrutement prévu ?
Tout à fait, nous avons planifié près de 150 recrutements pour 2006. A ce jour, nous en ...
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| "Les DRH gèrent désormais le recrutement comme un service marketing" (vendredi 24 novembre 2006)Patrice Barbedette (Jobpartners) : "Les DRH gèrent désormais le recrutement comme un service marketing"
Gestion de l'image de l'entreprise, maîtrise des investissements, optimisation du recrutement... Les directions des ressources humaines favorisent désormais les solutions de People Relationship Management. (06/11/2006)
JDN Solutions. Pourquoi un tel engouement pour les solutions de gestion du recrutement ?
Patrice Barbedette. Plusieurs raisons poussent aujourd'hui les entreprises vers ces so ...
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Membres du Hub, présentez-vous vous même... Faites votre Promo... | |
Parlez de vous !!! Comment et qui vous êtes, ou comme vous souhaiteriez entendre parler de vous...
 Olivier Riviere SVP, Client Service & Strategic Marketing, TEXT 100 Global Public Relations | Nouveau membre: un Européen à Munich (jeudi 11 décembre 2008)Bonjour à tous,
Venant de rejoindre ce groupe, je me présente rapidement. Je suis un spécialiste du marketing, du développement commercial, dans les secteurs dits « hi-tech ». Depuis plus de 20 ans, une large part de mes fonctions consiste à mettre en place des équipes, des programmes, et des processus au niveau Européen ou au niveau mondial. J’ai donc développé une forte expertise du management en environnement multiculturel, et j’ai souvent contribué à développer la collaboration au-delà des ...
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